La autogestión es un término aplicado a muchos ámbitos de la vida, pero el que nos interesa a nosotros dada la actual y límite situación del combinado nacional español de baloncesto en los JJOO de Río es el que se refiere a la Psicología y al Deporte.
Autogestión también conocida más coloquialmente como puño en la mesa…
Se puede definir como el ejercicio de una administración y de un liderazgo autónomo, en este caso de los conocimientos, habilidades y capacidades de los deportistas, sin tener tan en cuenta las indicaciones en este caso del entrenador, ellos mismos desde dentro son los que mejor saben cómo están, qué piensan, y qué sienten mejor que nadie,punto de partida para la toma decisiones y medidas, que les han d situar nuevamente en la ruta correcta para el logro de los objetivos por sí mismos.
Como todo proceso de este tipo, en éste cabe el uso de cualquier método, habilidad y estrategia a través de las cuales los partícipes pueden guiar el logro de sus objetivos con autonomía en el manejo de los recursos.
La trilogía del éxito…
Tras un inicio de torneo nada halagüeño, puesto que el equipo anda desnortado, sin saber a lo qué juega y con muchos equipos sacándoles las vergüenzas (y deficiencias) tácticas, entendemos que es ahora y en este “preciso” momento, y sin que dejar que la cosa vaya a mayores, donde se debe fraguar la remontada, haciendo una conjura dentro del vestuario y relajando las posturas que desde fuera se pueden apreciar en en sus jugadores y en el entrenador.
En las siguientes líneas os explico 5 claves que a mí entender están siendo claves y sobre las cuales toca actuar e intervenir para el logro de los principales objetivos (sensaciones, juego y resultados).
GASOL Y LLULL
Pau Gasol y Sergio Llull
Llull pone el trabajo a destajo, la fuerza y el carácter, y Gasol el resto, es el principio y final de esta selección, se dosifica para estar siempre en la pista pero eso ya no es sinónimo de victoria ni mucho menos d paseo. Gracias a él la selección ha aspirado a todo estos 10 últimos años (con permiso de los USA).
El peso tan grande que ejercen estos dos coprotagonistas, sobre todo de Pau han inclinado el juego y la tendencia del equipo. Ya no se custodian los diez mandamientos de todo juego, los veteranos han llegado al límite, la segunda unidad no acaba de imprimir esa marcha más para cambiar el devenir de los acontecimientos y los jóvenes parece que solo estén para agitar toallas y poco más.
Proyectos de futuro…
El equipo se ha vuelto más simple y predecible, motivado por la edad de muchos de sus jugadores, y es que la edad no perdona y porque nunca hemos sido una potencia a nivel físico, todo sea dicho de paso.
Antes se dominaban los partidos de principio a fin, regentados por los oligarcas Calderón, Navarro y Gasol, el primero en la creación y dirección, el segundo con su instinto depredador y asesino y el tercero omnipresente en casi que todas las facetas del juego en plan Dios.
Toca levantarse una vez más…
DEFENSA Y PRESIÓN
Scariolo por ahora ha sido incapaz de activar y exprimir a unos jugadores acomodados y faltos de hambre. La presión no sólo permite recuperar un balón, sino que también, en caso de estar bien ejecutada, ayuda a sincronizar y armonizar al equipo en torno a la ambición y las ganas de recuperar el balón.
Cuanto mejor presiona y se defiende, más se ordena y más alto es el grado de concentración e implicación de los jugadores. La presión es un concepto táctico que aglutina una gran cantidad de intangibles, imprescindibles para el éxito.
Se hace necesario recuperarse desde el trabajo defensivo…
PLENITUD FÍSICA
“Se juega como se entrena”…
Desde el físico y los entrenamientos comprometidos, un equipo puede brillar.
Este equipo ha sido el reflejo de la enorme carga de partidos de la mayoría de sus jugadores, de hecho la ACB finalizaba a finales de junio, un mes después que otras ligas, incluida algunas de selecciones que no estaría en Río, resulta un poco curioso¿no?
Hay muchos jugadores que durante la concentración han estado más pendientes del mercado y de firmar grandes y suculentos contratos que de prepararse física y mentalmente ante una cita muy exigente y que como se ha visto no permite el más mínimo fallo.
Algunos jugadores han optado este verano por cambiar de equipo y de Liga…
Las pachangas que han sido los partidos amistosos tampoco han ayudado mucho a ver la medida real del equipo.
Y todo ello ha propiciado que se tirase de lo fácil y de lo conocido, es decir, minutadas para los de siempre y mucho banquillo para el resto (llama la atención lo poco que ha jugado hasta la fecha José Manuel Calderón, quien este verano ha fichado por los Lakers en lo que será su 12ª temporada en la NBA).
Una de las claves es el de la dosificación los esfuerzos (famosas rotaciones), que se hacen para evitar en la medida de lo posible la carga y desgaste de jugadores y llegar más enteros a los finales de partido. Citemos aquí el caso de Pau Gasol, quien está llegando al límite de sus posibilidades a los finales de partido(tapón de Saric en el partido contra Croacia, y un 5/12 en tiros libres contra Brasil, con dos de ellos fallados con apenas 20 segundos por jugarse).
Cansancio y concentración…
Mediante la rotación y el reparto de minutos entre los jugadores, el equipo podría llegar más entero y en mejores condiciones a estos finales de partido, los cuales a día de hoy se están decidiendo por detalles como el de un tapón o por los tiros libres.
Se debe mostrar un mayor vigor , sobre todo en los tramos finales de partido, basado en la capacidad para mantener la presión y la defensa durante unos 25-30 minutos.
Sabemos que la selección es más bien un equipo “diesel“, que va mejorando sus prestaciones según van acumulando partidos y kms, pero corren el riesgo de que cuando alcancen su momento óptimo ya sea la hora de hacer las maletas y volverse para casa.
GASOLDEPENDENCIA
Como bien explicaba el otro día Carlos Ruf (Kalle para los amigos) en uno de sus fantásticos artículos dentro de su sección “Fondo de armario” existe desde hace un tiempo un fenómeno conocido por tod@s y que es la “Gasoldependencia“.
Parker SI- Calderón NO…
Nadie duda de que tener un jugador de este calibre es una bendición para el equipo que lo tenga entre sus filas, jugadores así hay pocos, pero ello nos ha impedido ver las carencias y los problemas que este equipo venía arrastrando desde hace tiempo.
Más de la mitad del juego gira sobre el gigante de Sant Boi, lo que lleva consigo que muchos jugadores no arriesguen más de lo debido, y se limiten a hacer su juego y poco más, dejando en manos de Pau la tarea de casi tener que ganar los partidos él solo, y eso ni el mismo Michael Jordan, recuerden que éste es un deporte de equipo, donde ganan y pierden todos.
Muchos de los jugadores tienden por inercia a esconderse, y a desaparecer, adoptando roles que no se corresponden con los que vienen desarrollando, y a otros simplemente no se les está dando ni tan siquiera la oportunidad, produciéndose un gran problema de graves consecuencias , como pueden ser los casos por ejemplo de José Calderón y Juan Carlos Navarro.
Hay que activar a otros jugadores, desactivar el plan A, (Gasoldependencia) y buscar nuevas alternativas, puede que no estén los jugadores adecuados para poder llevarlos a cabo, por lo que una posible autogestiónurgente y momentánea de cara a recuperar sensaciones, ganar partidos y generar confianza podría ser una muy buena opción, luego siempre queda volver a este estilo y plan A que tantos títulos, alegrías y buen juego nos han dado…
SCARIOLO, SU STAFF Y EL ESTILO
Le costó hacerse con el vestuario, pero al final, a base de perseverancia y trabajo, se ha impuesto, como si se tratara de una larga carrera de fondo.
Ha dotado al equipo una competitividad extrema, se ha sabido rodear de un gran equipo de trabajo, pero ahora toca dar su brazo a torcer ante las demandas unánimes que demanda su equipo.
“Nuestra gran fuerza es la unidad”
Debe aceptar que Ricky Rubio no está a su mejor nivel, a su falta de tiro ahora hay que sumar su ineficacia para dirigir,ordenar y planificar las batallas que se han de librar, que Navarro ya ha activado todas sus bombas y triples en citas anteriores, que Rudy aún está en período de recuperación de las heridas y secuelas que ha tenido durante este año, y que Claver no ha dejado de ser esa eterna promesa cuya juventud parece que nunca acaba de terminar.
Esto es lo que hay a día de hoy, y sobre ello es sobre lo que se debe trabajar, apoyado en Pau y por la autogestión de los jugadores para así lograr el objetivo común.
“No los cambio, no los molesto mucho y ellos responden”
Ha de tener la suficiente personalidad como para rotar al equipo y tener a todos los jugadores enchufados hasta el final. los que menos jueguen han de tener una buena respuesta ante la falta de minutos y han de sumar, se ha de buscar tácticas para reubicar a jugadores que puedan oxigenar a los titulares más desgastados y recuperar a jugadores por y para la causa, como Ricky, Rudy oClaver y dar también más minutos a otros como Calderón o Abrines.
Se ha de conseguir que la selección articule una versión menos delicada y retórica del juego, pero sí más eficaz e imprevisible.
Es el momento para los otros…las tres generaciones reunidas: Líder, segunda unidad y proyecto de futuro…
Un equipo más pragmático y camaleónico, capaz de adaptarse a diferentes guiones de partido, sin que eso suponga perder de vista de forma definitiva el basket expresivo y posicional. No renunciar al juego colectivo y posicional pero priorizar el vértigo, o por lo menos, conjugarlo a partes iguales con la elaboración y maduración de jugadas.
Ha de ser un conjunto más rico, con más matices, más vestidos en el armario, más facilidad para sorprender y menos miramientos.
En definitiva, se ha de recuperar la cultura del esfuerzo, una necesidad imperiosa, premisa indispensable sobre la cual se cimentó la mejor selección de la historia y poner un punto final de la mejor de las maneras a este equipo, que tantas alegrías y buen juego nos ha dado.
Discurso de Al Pacino de la película “Un domingo cualquiera“, para motivar al equipo de fútbol americano.
Psicólogo Organizacional / Consultor Senior de RRHH especialista en Selección, Formación y Desarrollo de personal.
Inquieto, polivalente, curioso, me gusta aprender de todo y de tod@s, y con buena cara y una gran ilusión, actuando siempre desde la máxima responsabilidad y profesionalidad.
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