La verdad es que no doy crédito a los comentarios de algunas personas este fin de semana con motivo del fichaje de Sergio Rodríguez por
La verdad es que no doy crédito a los comentarios de algunas personas este fin de semana con motivo del fichaje de Sergio Rodríguez por el CSKA de Moscú.
“Pesetero, traidor, judas, etc,..”, estos han sido otros los adjetivos nada cariñosos con los que se calificaba al ex jugador madridista, los cuales se sienten traicionados, al considerar a Sergio como uno de los suyos (craxo error ), en fin…
Hoy en día los tiempos han cambiado (ni para peor ni para mejor) y mucho con respecto a épocas anteriores, hoy en día cuesta mucho ver jugadores que comiencen y acaben su carrera profesional en un mismo equipo, tendencia que también sucede en el ámbito laboral, donde es muy frecuente ver cambiar a personas de empresa (en este caso equipo), muchas veces sin motivo aparente a los ojos de los demás, pero que sin embrago esconder razones muchas más complejas.
Dentro de las generaciones laborales se establecen cuatro a día de hoy, una primera en la que están las personas de más de 65 años (Baby Boomers), quienes nacieron después de la guerra mundial , vendrían a ser la generación de nuestros padres, que se jubilaban prácticamente, salvo castástrofe en la misma empresa en la que habían comenzado a trabajar de bien jóvenes, siendo personas con una gran resistencia a lo que suponían los cambios y con un gran miedo a la pérdida de su buena posición dentro de la empresa, la entendían como suya, y más que merecida, es decir, el puesto casi que llevaba grabado su nombre y apellidos.
Después vinieron las personas de la generación X, personas nacidas entre 1961-1980, abiertas a nuevas propuestas y que han vivido los grandes cambios de los años 80, y que también como los baby boomers establecen relaciones interpersonales y laborales duraderas, siendo esenciales también en las organizaciones. Se les conoce como los nuevos jóvenes, y comparten estilos de vida similares, o al menos lo intentan con las personas de la generación Millenial (nacidos entre 1981-1995), en lo que refiere a valores y conductas. Son los hijos de la generación anterior.
Y finalmente tenemos las generaciones Y (Millenials) y Z, siendo la Y donde se encuentra Sergio Rodríguez.
A esta generación, compuesta por personas nacidas entre 1981-95 (Sergio nació en 1986), les gusta vivir nuevas experiencias y aceptar nuevos retos, poseyendo una gran autoestima y confianza en si mismos, aburriéndose rápidamente de las cosas, por lo que no esperen que esté en vuestra empresa o club si no es un proyecto interesante, pues odian la rutina, pues para ellos el motor de su vida es la realización personal y disfrutar al máximo de la vida.
A lo largo de mi vida he entrevistado a muchas personas de todas las generaciones y no todas responden a las mismas necesidades ni objetivos, cada persona es un mundo, un mundo que va cambiando a velocidad de vértigo, y donde cada vez hay menos espacio para los sentimentalismos, pues el que no corre vuela, y los trenes la mayoría de veces solo pasan una vez.
Y eso es lo que ha pasado a Sergio, un gran exponente de la generación X, una persona con inquietudes, que ha arriesgado mucho en su vida y que cree más que nadie en lo que hace, y quien ya desde bien pequeño ha ido aceptando retos y superándose cada día.
Un Chacho que no dudó en dejar su isla con 14 años en busca de sus sueño, para ir a Bilbao al centro de formación Siglo XXI o que con 20 años recién cumplidos decía dar el salto a la NBA, o que decidió volver a España para ganarlo prácticamente todo con el Real Madrid, pero quien no conforme con ello, a los 30 decide en vez de seguir acomodado, posiblemente sin retos, volver a la NBA para demostrar que podía tener un sitio allí, de hecho, oportunidad más que merecida.
Sergio Chacho Rodríguez. Una segunda oportunidad más que merecida
Pues yo déjenme decirles que le comprendo y le admiro por intentarlo, por ser valiente, y por perseguir un sueño cueste lo que le cueste, aunque muchos de vosotros ya sé que no le entenderán, y que lo verán como una traición y otras cosas más.
Y cuando vio que le costaba tener regularidad y que su defensa no acababa de ser buena le sale la oportunidad de ir al CSKA, Teodosic, el jugador en Europa que más se le parece decidía emprender rumbo a la NBA, dejando un puesto más que goloso en uno de los clubes más laureados del viejo continente, un equipo serio y que año siempre está en la final four, y que además le ofrece 10 milllones de euros por 3 años, pues es como para alegrarse, oportunidades así pasan muy pocas veces en la vida.
Sinceramente no veo nada de malo en ello, el compromiso de Sergio con el Madrid ha sido notable durante estas seis temporadas, destacando por ejemplo aquel verano de 2011 donde no fue con la selección al europeo y se propuso sacar horas para mejorar su tiro exterior, de hecho ya en la NBA en el verano del 2008 se puso a ello, mejorando mucho, siendo clave en que el Madrid llegase a la final de Liga contra el Barcelona, donde con la soga en el cuello (el Madrid ya había fichado a Draper), se exhibió con un 58% en tiros de tres, aunque finalmente perdieran, pero fue el punto de inflexión de Chacho y del equipo en todo lo que vino después
Y es que olvídense ahora de los Epi, Solozábal, Fernando Arcega o Lalo García, el contexto laboral ha cambiado, y esto es lo que hay, guste más o menos, o acaso Uds si tuviesen una mejor propuesta en otra empresa con mejores condiciones no harían lo mismo, y es que ahora primero es la felicidad de cada persona y que lo que hace feliz a unos no es lo mismo que hace felices a otros.
Sergio Llull: El último valiente. Por Roberto González Rico.
Y es que tampoco no todos son como Sergio Llull, otro exponente de la generación X, que sin embargo por ahora ha decidido aparcar el sueño americano hasta nuevo aviso, para alegría de los madridistas, quien parece que se mueve por otras motivaciones diferentes, que no mejores ni peores que las de Sergio, pero que sin embargo lo convierten en un héroe a los ojos de la afición blanca, mientras que Sergio, que ha estado a un altísimo nivel, siendo imprescindible en uno de los mejores momentos de su historia, ha pasado enviado sin al menos poder explicarse (ojo que no tiene que hacerlo) al bando de los traidores.
Y ya finalmente tenemos a las personas de la generación Z (los nacidos a finales del siglo pasado), pero lo dejaremos para próximas ocasiones.
Psicólogo Organizacional / Consultor Senior de RRHH especialista en Selección, Formación y Desarrollo de personal.
Inquieto, polivalente, curioso, me gusta aprender de todo y de tod@s, y con buena cara y una gran ilusión, actuando siempre desde la máxima responsabilidad y profesionalidad.
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