Carlos Ruf Osola @kalleruf 08/09/2016 Mi último escrito fue al respecto de la mentalidad de tirador killer, de aquellos de raza. Hoy h
Carlos Ruf Osola
@kalleruf
08/09/2016
Mi último escrito fue al respecto de la mentalidad de tirador killer, de aquellos de raza.
Hoy hablaré de cómo se prepara su defensa, y quien tendrá ese papel de “stopper” o “perro de caza“.
Vaya papelón durante la semana de entrenamientos y vídeos, para el ELEGIDO, ve todos vídeos habidos y por haber para conocer todos los gestos, miradas, botes, bloqueos y tendencias de bote antes de tirar, te pueden explicar cosas “siempre va a izquierdas y tira“, o “cuando esté a 7 metros y te mira los pies, te quiere relajar, es cuando se levantará a tirar“, o ves los cinco bloqueos que le ponen por linea de fondo para conseguir esos 30 centímetros de distancia, suficiente para tirar.
Un recurso muy utilizado en los 80’s y 90’s, eran las defensas mixtas, box and one, o sea uno al hombre (pero cara-a-cara), y el resto una zona acoplada en “caja” o cuadrado, o match-up, o tres en zona y dos al hombre, ajustando con el resto, de tal manera que el equipo ofensivo, no sepa demasiado contra qué atacar, o qué sistemas usar los de individual o zona, en un inicio se crea un poco de caos.
Pero el verdadero objetivo no es dejar al tirador-killer en 8-12 puntos, eso no suele pasar, porque tirará y buscará tiros para meter esas habituales anotaciones.
El objetivo, es bajar los porcentajes de acierto, si habitualmente está anotando un 60% de tiros, sería importante dejarlo en un 34-35%, con lo que creas más fallos-rebotes-contrataques-puntos fáciles.
Seguro que el resto del equipo no estará i contento ni feliz que su killer esté desacertado, y encima, tengan que bajar corriendo a defender, recuerdo un partido, del Real Madrid, la final de la Recopa del 89, Drazen Petrovic contra el Snaidero de Caserta de Oscar Smith, vaya duelo…..creo que los otros 8 jugadores podrían haberse sentado a verlos jugar, pues no tenían la pelota en la mano….¿resultado? Drazen 62 puntos, Oscar 44 puntos.
Psicólogo Organizacional / Consultor Senior de RRHH especialista en Selección, Formación y Desarrollo de personal.
Inquieto, polivalente, curioso, me gusta aprender de todo y de tod@s, y con buena cara y una gran ilusión, actuando siempre desde la máxima responsabilidad y profesionalidad.
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